人力资源
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人才理念
让合适的人在合适的位置，让有孝顺的人有等值的回报
人才战略
一
坚持“人才资源是企业的第一资源”理念，创新人才培育和引进方式，着力建设一支与国际化战略生长相顺应、总量适当、层级结构合理、专业结构配套的国际化人才队伍，将其打造成国际化战略开拓的中坚实力，确保云顶国际国际化战略目的的顺遂实现。
激励机制
一
以绩效和效果为导向，建设短期、中期、恒久“三位一体”的审核激励机制，与市场相接轨的薪酬系统，做到“人人头上有审核”，推动薪酬系统细腻化，让员工分享公司谋划生长的效果，实现配合生长。
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价值共建，价值共享。客观评估员工责任、能力与业绩，引发员工与企业共创事业、共享效果的激情
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北京云顶国际通过近10年的稳健生长，积累了雄厚的综合实力和专业的运营能力，在未来的生长中，公司将继续坚持以科技为先导，
以人才做支持，一直创新生长，周全提升企业的焦点竞争力
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